12-mnds=3,58% (7,75% in 26 maanden):
5% per 1-5-24 + 2,75% per 1-3-25+ eenmalige uitkering van 1,5%
Loonsverhoging 1 mei 2024 van 5% kent een bodem van €2100 bruto op jaarbasis (fulltime). Eenmalige uitkering van 1,5% kent een bodem van €1000 bruto op jaarbasis.
Medewerker, Maatschappij
Albert Heijn Logistics (onderhandelingsresultaat)
d.d. 08-04-2024
15-04-2024 tot 14-04-2025 (11 mnd.)
12-mnds=4,75%: 4% per 22-4-24 + 0,75% per 22-4-24
Loonsverhoging van 0,75% per 22-4-2024 is AWVN raming bij € 25,-
NS (onderhandelingsresultaat)
d.d. 29-03-2024
01-01-2024 tot 01-03-2025 (14 mnd.)
12-mnds=3,43% (4% in 14 maanden):
4% per 1-1-24+ eenmalige uitkering van €1100
Loonsverhoging 1-1-24 4% kent een bodem van €240 bruto, gemiddeld totaal effect 6,6%. De E-treden worden per 1 januari 2024 en 2025 met 1% verhoogd. Retentiebonus van 1.500 euro voor salarisgroep t/m 59 en 700 euro voor salarisgroep 60 en hoger ook op retentiebasis.
Medewerker, Maatschappij
Rijk (onderhandelingsresultaat)
d.d. 29-03-2024
01-07-2024 tot 01-01-2026 (18 mnd.)
12-mnds=6,67% (10% in 18 maanden):
8,5% per 1-7-24 + 1,5% per 1-7-24+ eenmalige uitkering van €2350
Loonsverhoging van 1,5% per 1-7-24 is AWVN-raming bij verhoging €50. Daarnaast drie maal een eenmalige verhoging van €1.200 bruto per 1-5-24, €800,- bruto per 1-11-24 en €350,- bruto per 1-7-25. Allen naar rato dienstverband.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2024 naar sector
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2024 naar afsluitmaand
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Wat is de cao-kijker?
De cao-kijker informeert over de meest recente cao-akkoorden. In de handleiding (in het menu links) staat meer uitgebreide info over deze website. In een notendop:
–‘Cao-seizoen in beeld’: Cijfermatige samenvatting met vier cirkels.
–‘Recente akkoorden’: Recente grotere cao-akkoorden (meer info: …).
Journalisten kunnen het beste direct contact opnemen met de AWVN-woordvoerder: dhr. Jannes van der Velde: j.velde@awvn.nl (06–10913307).
‘Richt het arbeidsvoorwaardenoverleg weer beter op de uitdagingen op lange termijn. Dat is in het belang van zowel werkenden als de continuïteit van bedrijven. Ondernemingen staan de komende jaren voor grote veranderingen en de economische situatie is onzeker. Zo dreigen investeringen stil te vallen.’ Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2024, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars, dat vandaag verschijnt onder de titel ‘De toekomst wacht niet’.
Wist je dat:
– Er op dit moment bijna 800 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2021 6 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN verwacht dat de cao nog 100 jaar mee kan? Zie AWVN position paper (2015)
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?
AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.
In het cao-overleg is de focus komen te liggen op de korte termijn. Daardoor is er minder aandacht voor afspraken voor de lange termijn. De nadruk van de vakbonden op het maken van loonafspraken zet investeringen onder druk, óók investeringen in medewerkers. Vooral het gebrek aan aandacht voor groei van de arbeidsproductiviteit zal op termijn ten koste gaan van de kracht van de economie.
AWVN stelt al haar data op één plek beschikbaar aan leden: het AWVN-dataportaal. De plek waar werkgevers zelf inzichten kunnen opdoen met data van AWVN.
Het AWVN-dataportaal bevat dashboards over thema’s, zoals arbeidsvoorwaarden en cao’s, economie, mobiliteit, belonen, verzuim, pensioen en sociale plannen.